- Las organizaciones empresariales y comunitarias deben revisar sus planes para la continuidad de sus operaciones y considerar cómo seguirán operando si un número significativo de sus empleados no puede trabajar.
- Las empresas deben revisar sus políticas de licencia por enfermedad y animar activamente a los empleados y a los estudiantes o personal a quedarse en casa si están enfermos. Considere no requerir una nota del doctor para regresar al trabajo o a la escuela ya que los centros de atención médica pueden verse afectados gravemente.
Si su empresa se ha visto afectada por el nuevo coronavirus (COVID-19), visite la página de internet de la Junta de Desarrollo Económico de Sonoma (Sonoma EDB, según sus siglas en inglés) para obtener información sobre sus próximos pasos. En asociación con el Condado de Sonoma y el Departamento de Servicios de Salud, el EDB ha compilado una lista completa de recursos y beneficios estatales y locales para las empresas y trabajadores afectados por la situación emergente. Contáctenos hoy en EDB@sonoma-county.org para navegar por los recursos comerciales de coronavirus.
Asistencia financiera y otras formas de asistencia
El Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) de California puede ayudarlo si experimenta una desaceleración comercial o si reduce las horas de trabajo. Considere el Programa de trabajo compartido como una alternativa a los despidos. Si planea un cierre o despidos importantes, obtenga ayuda a través del Programa de Respuesta Rápida, Hoja de Datos de Servicios de Respuesta Rápida para Empresas (DE 87144RRB) (PDF), o comuníquese con el Centro de Empleo de California de su país, el programa Job Link del Condado de Sonoma. Puede leer más en: https://www.labor.ca.gov/coronavirus2019/.
Es posible que El Departamento de desarrollo de empleo de California (EDD) pueda ayudarlo si está enfermo o en cuarentena, cuidando de un familiar enfermo o en cuarentena o tiene horarios de trabajo reducidos. Empleados quienes están enfermos o en cuarentena pueden presentar al Seguro de Incapacidad un reclamo para beneficios a corto plazo. Cuidadores pueden reclamar Permiso Familiar Pagado hasta seis semanas de beneficios. Si un negocio cierra o tiene horarios reducidos, empleados pueden presentar un reclamo para Seguro de Desempleo para beneficios semanales. Aprenda más en https://edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm, https://www.labor.ca.gov/coronavirus2019/ o visite su oficina local de Desarrollo de Empleo (EDD).
Para los centros de atención que funcionan como empresas esenciales que brindan cuidado infantil a la fuerza laboral esencial, aquí se pueden encontrar pautas para el uso de cubiertas faciales y otros métodos para prevenir y mitigar la contaminación
Orientación para cubrir la cara para proveedores de cuidado infantil de empleados comerciales esenciales
El Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) de California puede ayudarlo si está enfermo o en cuarentena, cuidando a un familiar enfermo o en cuarentena o si tiene menos horas de trabajo. Los trabajadores que están enfermos o en cuarentena pueden presentar un Reclamo de Seguro por Incapacidad para recibir beneficios a corto plazo. Los cuidadores pueden presentar un Reclamo de licencia familiar pagada por hasta seis semanas de beneficios. Si una empresa cierra o reduce las horas, los trabajadores pueden presentar un Reclamo de seguro de desempleo por beneficios semanales. Obtenga más información en https://edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm, https://www.labor.ca.gov/coronavirus2019/ o visite su oficina local de EDD.